Un concediu medical se eliberează pe bază de boală într-o policlinică la locul de reședință sau se eliberează într-un spital dacă pacientul a urmat un curs de tratament și a fost internat fără un certificat deschis de incapacitate de muncă. Angajatorul este obligat să verifice cu atenție corectitudinea completării concediului de boală prezentat de angajat. Serviciul Federal de Asigurări Sociale nu acceptă documente cu inexactități, corecții și linii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Noul formular al certificatului de incapacitate de muncă trebuie completat cu grijă. Dacă o instituție medicală face o greșeală, inexactitate sau corectare la întocmirea unui concediu medical, formularul este supus distrugerii și se eliberează un nou document, completat corect, fără erori.
Pasul 2
În vechiul certificat de incapacitate de muncă, conform regulilor, era permisă corectarea a nu mai mult de două erori, dar toate intrările trebuiau să fie ușor de citit, tăiate de un cuplu, marcate „a crede corectate”, cu ștampila instituției medicale sub corecție și semnată de responsabil.
Pasul 3
Acest lucru este inacceptabil în prezent. Fondul Federal de Securitate Socială nu va accepta concediile medicale corectate și le va restitui angajatorului.
Pasul 4
Angajatorul este obligat să anunțe angajatul că concediul medical nu se plătește și să ceară să aducă un duplicat sau un nou document, completat fără erori și corecții.
Pasul 5
Un duplicat este emis în aceeași instituție medicală în care a fost primit concediul medical inițial. Noua formă a certificatului de incapacitate de muncă oferă un câmp special pentru a indica faptul că documentul reeditat este un duplicat. Nu exista un astfel de domeniu pe vechiul formular de concediu medical.
Pasul 6
În cazul în care angajatorul a completat concediul medical și, atunci când a introdus informații despre salariul angajatului, a făcut greșeli, toate problemele care au apărut cu fondul de asigurări sociale trebuie soluționate independent, fără implicarea angajatului în această problemă, care a prezentat boala completată corect părăsi.
Pasul 7
Dacă este imposibil să se soluționeze problema plății, toată responsabilitatea revine angajatorului și acesta este obligat să plătească din fondurile proprii concediul de boală prezentat integral de angajat în funcție de câștigurile medii pe 24 de luni, luând ținând cont de vechimea în muncă a angajatului.
