Fondul salarial planificat al angajaților întreprinderilor este calculat în procesul de elaborare a planurilor de producție, a planurilor de vânzare și este prevăzut în buget pentru cheltuieli viitoare. Valoarea sa caracterizează costurile întreprinderii pentru salariile personalului. Puteți găsi salariul planificat folosind datele din documentele de reglementare locale ale organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Calculați salariul planificat al personalului utilizând datele din tabelul de personal al întreprinderii și cantitatea de timp de lucru din perioada următoare. Înmulțiți numărul planificat de lucrători cu numărul de ore lucrate în perioadă și cu tarifele acestora.
Pasul 2
Calculați fondul salarial pentru angajați prin salariile oficiale lunare înmulțind numărul angajaților cu numărul de luni din perioada de planificare și cu salariile lor oficiale lunare.
Pasul 3
Includeți bonusuri pentru realizarea indicatorilor stabiliți în fondul de salarii pentru lucrători. Calculați plățile suplimentare legate de îndeplinirea funcțiilor de muncă, care sunt prevăzute de tabelul de personal, Regulamentul privind salarizarea și alte reglementări locale, de exemplu, pentru combinarea profesiilor, pentru munca pe timp de noapte etc. Oferiți plăți suplimentare pentru unele categorii de angajații conform legislației actuale în domeniul muncii, de exemplu, lucrătorii adolescenți cu vârsta sub optsprezece ani din cauza reducerii duratei turei cu 1 oră.
Pasul 4
Determinați cantitățile reale de muncă în perioada de planificare utilizând datele programului de producție. Înmulțiți-le cu tarifele corespunzătoare pentru fiecare tip de lucrare. Adăugând suma totală a acestora, veți găsi fondul salarial planificat pentru lucrătorii cu bucăți. În cazul în care întreprinderea prevede salarii bonus pe rată, adăugați procentul stabilit de bonusuri pentru îndeplinirea tuturor indicatorilor stipulați.
Pasul 5
Găsiți numărul planificat de directori și angajați pe tabelul de personal și calculați salariul pe baza salariilor lor și a numărului de luni din perioada de planificare. Nu uitați să includeți indemnizațiile pentru vechime, pentru munca în zonele îndepărtate și nordice și coeficienții regionali, dacă acestea sunt prevăzute de Regulamentul privind salarizarea.
Pasul 6
Dacă plata bonusurilor pentru aceste categorii de personal este asigurată din fondul de salarii și nu din fondul de stimulare materială, calculați suma acestuia la un procent specificat.
Pasul 7
Calculați fondul salarial total planificat pentru personalul întreprinderii adăugând suma fondurilor salariale pentru lucrători, manageri și angajați.
