Când vine vorba de asigurarea unei organizații, înseamnă încheierea de contracte de asigurare pentru angajații săi, ca cea mai valoroasă componentă a afacerii. Majoritatea organizațiilor își asigură angajații în mod voluntar. Puteți refuza asigurarea, dar există industrii în care asigurarea este una dintre condițiile prealabile. De regulă, toate costurile companiei pentru asigurarea angajaților sunt incluse în costurile forței de muncă.
Necesar
- - încheierea unui contract de asigurare;
- - o listă de angajați.
Instrucțiuni
Pasul 1
Întocmește o listă de documente pentru încheierea unui contract de asigurare: - un contract de asigurare, - o anexă la contract, care conține o listă a angajaților asigurați, - alte anexe la cererea companiei sau a companiei de asigurări. o poliță de asigurare. Pe lângă angajații cu normă întreagă ai firmei, lista poate include angajați cu jumătate de normă, membrii familiei acestora și angajații firmei contractante.
Pasul 2
Reduceți impozitele pe venit cu asigurarea angajaților: toate primele de asigurare în cadrul unor contracte în favoarea angajaților sunt scutite de impozite pe primele de asigurare. Astfel de acorduri care sunt benefice pentru proprietarul companiei includ asigurări voluntare de sănătate, prestații de pensii nestatale, asigurări de viață pe termen lung, asigurări în caz de deces sau invaliditate.
Pasul 3
Dacă angajatul cu care a fost încheiat contractul părăsește organizația, iar asigurarea a fost încheiată doar pentru perioada de lucru în această companie, atunci reziliați automat contractul. Trimiteți o scrisoare de preaviz companiei cu care ați încheiat un contract de asigurare și indicați lista angajaților concediați și data încetării angajării.
Pasul 4
Dacă angajații noi sunt acceptați în organizație, încheiați contracte de asigurare cu aceștia, ca și pentru angajații anteriori ai companiei. Dacă există mai mulți angajați asigurați decât în cadrul contractului de asigurare, atunci semnați un nou contract sau încheiați un acord suplimentar cu cel existent.
Pasul 5
Costurile asigurării angajaților nu trebuie să depășească 10.000 RUB pe an. Primele pentru asigurările de sănătate, de invaliditate sau de deces sunt luate în considerare la calcularea profiturilor, astfel încât contractul de asigurare trebuie încheiat pentru o perioadă de cel puțin un an.
Pasul 6
Când întocmiți o listă a angajaților care trebuie asigurați, indicați nu numai numele, prenumele, patronimicul și anul nașterii, ci și ratele de asigurare.
