Pe parcursul muncii, pot apărea conflicte între angajator și angajați. Dreptul la grevă ca modalitate de soluționare a unui conflict de muncă este atribuit lucrătorilor în articolul 37 din Constituția Federației Ruse. Motivul anunțării sale poate fi neplata sau întârzierea salariilor, neacordarea concediilor de muncă, constrângerea de a efectua o muncă care nu este prevăzută în contractul de muncă etc.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă credeți că se încalcă drepturile lucrătorilor la compania dvs., trebuie să formulați cereri și cerințe și să le adresați angajatorului. Colectivul muncii poate fi reprezentat atât de sindicat, cât și de orice organism ales de muncitori. Angajatorul este obligat să informeze reprezentanții colectivului de muncă cu privire la decizia sa în termen de 2 zile de la primirea cerințelor. Asociația patronală trebuie să primească un răspuns în termen de 3 săptămâni (articolul 400 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 2
Dacă angajatorul nu este de acord să vă îndeplinească cerințele, o comisie de conciliere începe să funcționeze. Acesta este un pas obligatoriu în soluționarea conflictelor de muncă. Evitarea participării la lucrările comisiei de conciliere de către părțile la conflictul de muncă reprezintă o încălcare a legii (articolul 401.4 din Codul muncii al Federației Ruse). Comisia este formată din reprezentanți ai părților aflate în conflict pe picior de egalitate și începe să lucreze în cel mult 3 zile de la începerea conflictului de muncă.
Pasul 3
Delegați reprezentanți competenți, cu experiență, cu sânge rece ai echipei dvs. pentru a participa la comisie, care vor putea să vă apere interesele comune. Un conflict de muncă trebuie rezolvat în termen de 3 până la 5 zile, în funcție de nivelul conflictului. Decizia comisiei de conciliere este obligatorie pentru ambele părți (articolul 402 din Codul muncii).
Pasul 4
Dacă nu este posibil să se ajungă la un acord cu angajatorul, căutarea căilor către un acord continuă cu participarea unui intermediar. Candidatura sa trebuie convenită cu ambele partide în termen de 2 zile. Dacă problema nu poate fi rezolvată în termen de 3 până la 5 zile, litigiul este transferat la arbitrajul muncii (articolul 403.4 din Codul muncii). Decizia arbitrului este obligatorie pentru ambele părți în cazul în care, potrivit legii, colectivul muncii nu are dreptul de a organiza greve.
Pasul 5
Acest drept este refuzat formațiunilor militare și paramilitare, de care depind apărarea și securitatea țării, angajații instituțiilor și serviciilor medicale care asigură direct populației căldură, apă și electricitate. Toate celelalte colective de muncă au dreptul la grevă dacă nu sunt mulțumiți de decizia arbitrajului de muncă.
Pasul 6
Dacă decideți că greva este singura dvs. ieșire, trebuie să obțineți acordul colectivului de muncă. Decizia poate fi luată la o ședință a colectivului muncii, la o conferință a reprezentanților săi sau prin colectarea semnăturilor angajaților. La întâlnire trebuie să participe peste 50% din angajați, la conferință - cel puțin 2/3 din participanții săi.
Pasul 7
Problema este considerată rezolvată dacă cel puțin jumătate din audiență a votat-o sau dacă cererea a fost semnată de cel puțin jumătate din angajați. Rețineți că angajatorul este obligat să ofere echipei posibilitatea și locul de a organiza o întâlnire.
Pasul 8
Trebuie să anunțați angajatorul despre greva cu 5 zile înainte de a începe, asociația patronală - cu o săptămână înainte. În decizie, indicați următoarele puncte: - motivele grevei; - data și ora începerii acesteia, numărul participanților. Trebuie avut în vedere faptul că greva nu poate începe mai târziu de două luni de la data specificată în decizie; - numele și componența organismului care va conduce greva; greva (articolul 410 din Codul muncii al Federației Ruse).
