Indemnizația de maternitate a femeii este plătită de angajatorul ei. Cuantumul acestei indemnizații depinde de vechimea în muncă a viitoarei mame, iar durata concediului de maternitate depinde de câți copii va avea și de dacă vor exista complicații în timpul nașterii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când o femeie care lucrează intră în concediu de maternitate, primește o indemnizație de maternitate de la angajatorul ei. I se acordă concediu cu 70 de zile înainte de naștere dacă se naște un copil sau 86 de zile dacă sunt așteptați doi sau mai mulți copii. Un astfel de concediu continuă încă 70 de zile calendaristice după naștere dacă s-a născut un copil, 86 de zile în cazul nașterii complicate și 110 zile dacă s-au născut doi sau mai mulți copii. Se plătește o indemnizație de maternitate pentru toate zilele de concediu în cuantumul câștigurilor medii.
Pasul 2
În cazul în care experiența de muncă a viitoarei mame este mai mică de șase luni sau dimensiunea câștigurilor sale lunare medii este mai mică decât salariul minim (care pentru 2014 este de 5.554 ruble), atunci salariul minim este luat pentru a calcula media câștigurile.
Pasul 3
În ceea ce privește suma maximă a prestațiilor de maternitate, în 2014 suma maximă posibilă a venitului din care se vor calcula câștigurile medii se va ridica la 624 mii ruble. Astfel, suma maximă a beneficiului în cauză va fi egală cu 207 mii de ruble. cu o vacanță de 140 de zile (în cazul nașterii unui copil fără complicații în timpul nașterii).
Pasul 4
Pentru a primi beneficii de la angajator, o femeie însărcinată trebuie să îi furnizeze un certificat de incapacitate de muncă, o cerere cu o cerere de acordare a concediului de maternitate, precum și un certificat al cuantumului câștigurilor din alte locuri de muncă, dacă există.
Pasul 5
Indemnizația de maternitate se plătește în ziua plății salariului cea mai apropiată de începutul concediului de maternitate. În cazul în care plata nu se datorează la timp, femeia are dreptul să contacteze cea mai apropiată sucursală locală a Fondului de asigurări sociale pentru a primi beneficii direct din acest fond.
Pasul 6
Dacă o femeie însărcinată care lucrează este înregistrată la o instituție medicală înainte de a 12-a săptămână de sarcină, ea are dreptul la o plată suplimentară. Dimensiunea sa nu este fixă, iar în 2014 va fi de 515 ruble.
