Carnetul de muncă este cel mai important document al angajatului, care confirmă angajarea acestuia în anumite perioade. Este nevoie nu atât de mult pentru angajatorii care doresc să afle despre fostele locuri de muncă ale angajaților lor, ci pentru a facilita calculul experienței în asigurare, iar fiecare înscriere trebuie făcută în conformitate cu un formular strict stabilit.
Instrucțiuni
Pasul 1
Răspândirea cărții de muncă conține toate informațiile necesare despre angajare și concediere ulterioară, transfer pe o altă funcție. Prima înregistrare a oricărei persoane este informația despre un loc de muncă. Organizația în care lucrătorul primește un loc de muncă trebuie să-și pună ștampila. Se află în partea centrală superioară a documentului, are o formă dreptunghiulară alungită și conține numele complet al întreprinderii și forma juridică a acesteia. În absența acestora, aceste date sunt scrise manual de către un ofițer de personal.
Pasul 2
Mai departe, în câmpul din stânga, numărul ordinal al înregistrării și data acesteia sunt plasate în format numeric. Informațiile în sine încep cu cuvântul „Acceptat”, urmat de numele departamentului și de postul vacant. De exemplu: „către departamentul de transport prin curier”. Coloana din dreapta include numărul și data comenzii de personal care însoțește orice modificare a personalului.
Pasul 3
Evidența transferului, atât către o altă unitate structurală, cât și către o poziție superioară, este întocmită în mod similar, dar fără o ștampilă re-ștampilată și începe cu cuvântul „Transferat / a” urmat de desemnarea unui nou departamentul sau postul ocupat. Data și numărul comenzii sunt indicate. Creșterea categoriei este prescrisă în forma „Alocată categoriei a n-a unei astfel de specialități”.
Pasul 4
Orice mișcare care însoțește activitățile organizației se reflectă în cărțile de lucru ale angajaților săi și, dacă este redenumită din anumite motive, atunci se face și o înregistrare corespunzătoare despre acest fapt. De exemplu: ZAO Plus este redenumit în ZAO Plus-Standard. Acest lucru nu afectează în niciun fel cariera angajatului.
Pasul 5
Informațiile de concediere sunt mai informative și conțin o listă extinsă de date care trebuie incluse. După cuvântul „concediat / a” ar trebui să existe un motiv: la cererea lor, în legătură cu expirarea unui contract de muncă pe durată determinată, în ordinea transferului către o altă întreprindere. Mai mult, articolul Codului muncii este întotdeauna indicat. De exemplu, propria dorință este clauza 3 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 6
Motivele concedierii sunt împărțite în patru categorii: dorința angajatului, voința angajatorului în legătură cu acțiunile vinovate ale angajatului (absenteism), acordul părților sau un motiv independent. Aceasta din urmă include reducerea personalului, lichidarea sau reorganizarea companiei. În plus față de alte date prezente la solicitarea unui loc de muncă, numele și semnătura persoanei concediate sau a unui inspector al departamentului de personal, precum și sigiliul organizației, sunt prezente aici. Mai jos este rândul „Familiarizat / a” și semnătura angajatului - proprietarul cărții de muncă.
